辞退员工不给补偿是否需支付经济补偿金？上海案例解析

傅某曾是上海一家外资软件公司的首席设计师，自1998年4月入职以来，一直在公司工作。2001年11月1日，公司突然通知员工，因搬迁至北京，愿意随公司前往的员工可继续留用，不愿搬迁的则将在11月底被解除劳动合同。傅某选择不随公司搬迁，因此公司于2001年12月初为其办理了退工手续，但在补偿问题上一直拖延未予处理。傅某多次与公司协商未果后，向劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁庭在审理后认为，公司因搬迁至另一城市，导致原劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成一致，公司有权提前30天书面通知傅某解除劳动合同。因此，公司解除合同的行为并无不当。然而，根据相关法律规定，公司应当依法向傅某支付经济补偿金。补偿标准为按傅某在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算。据此，仲裁庭裁决公司应向傅某支付四个月工资的经济补偿。

本案的仲裁裁决是准确的。在企业经营过程中，由于一些不可预见的重大情势变化，如公司搬迁等，劳动合同的履行可能会受到影响。若不允许在特定条件下解除合同，既不利于企业的正常运营，也不公平对待劳动者。因此，现行劳动法规定，在客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情况下，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，但必须依法支付相应的经济补偿。仲裁庭正是依据这一规定作出裁决，体现了法律对劳动者权益的保护。